介護の仕事は好きだけど、今の職場では休みが少なくて辛いと感じている方は少なくないのではないでしょうか。
プライベートも充実させたい、もっと自分の時間をつくりたい、そんな風に思うのは当然のことです。
転職によって休日を増やし、ワークライフバランスの良い働き方を実現することは十分可能です。
そのためには、求人選びの際にいくつかのポイントを押さえることが重要になりますので、より多くの休日を実現するための求人選びのポイントを具体的にご紹介します。

まず初めに注目すべきは、求人票に記載されている「休日数」や「年間休日」です。
月8日休み、年間休日120日など、具体的な数字で確認しましょう。
年間休日120日以上であれば、比較的休みが多い職場と言えるでしょう。
次に、「希望休」の取得が可能かどうかを確認することも大切です。
子供の学校行事や家族の誕生日など、どうしても外せない用事がある際に希望休を取得できる職場であれば、プライベートとの両立もしやすくなります。
例えば、求人票に「希望休取得率〇%」などと記載されていれば、取得しやすい環境かどうかを判断する目安になります。
その他にも、「土日休み可」「夏季休暇」「年末年始休暇」といったキーワードもチェックしておきましょう。
これらの条件が明記されている求人は、休日を重視したい方にとって魅力的な選択肢となるはずです。
さらに、面接の際に、実際にどの程度の頻度で希望休が取得できているか、有給休暇は取得しやすい雰囲気かなどを具体的に質問してみるのも良いでしょう。
周りのスタッフが休日をしっかり取得できている職場は、あなたにとっても働きやすい環境である可能性が高いと言えます。